Työoikeus Oulussa
Työoikeudessa määräajat ovat tiukkoja. Esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työoikeus: mitä hoidamme
Koeaikapurku
Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Työnantajan neuvonta
Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.
Häirintä ja syrjintä
Työpaikan häirintä ja syrjintä sekä työnantajan velvollisuudet.
Irtisanominen ja purku
Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.
Palkkasaatavat
Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.
Näin etenemme tässä asiassa
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Esimerkki
Kerromme kustannusarvion ennen kuin työ alkaa. Monessa asiassa sovitaan kiinteä hinta.
Kerro tilanteestasi
Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.
Työoikeus eri puolilla Oulua
Palvelemme koko Oulussa. Alueelta Kaukovainio on helppo varata aika verkossa, ja ensimmäinen keskustelu on maksuton.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?
Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.
Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?
Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Aloita maksuttomalla alkukartoituksella
Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.